全球物流和快遞領軍企業--DHL快遞獲得由傑出雇主調（diào）研機構（Top Employers Institute）授予的“全球最佳雇主（zhǔ）獎”，以表彰其在61個國家和地區實行的有關人力資（zī）源管理的（de）實踐和方法。全球僅有14家公司榮獲該享殊榮，而DHL已連續五年被評為（wéi）“全球最佳雇主”，也是唯一一家在全球各個國家和地區都獲得認可的公司。

　　DHL快遞首席執行官蔣明燊（shēn）表示：“擁有備受激勵的員工是DHL國際快遞業務的支柱之（zhī）一。我（wǒ）們在全球擁有（yǒu）10萬名員工，他（tā）們（men）熱情、忠（zhōng）誠（chéng）且專業，確保（bǎo）草莓视频色能為客（kè）戶提供（gòng）一流的服務（wù），並在競爭中脫（tuō）穎而出。連續五年被評為”全球最佳雇主“是對草莓视频色（men）在人才方麵的投入以及員工日常卓越表現的（de）極大認可。”

　　總部位於荷蘭阿姆斯（sī）特丹的傑（jié）出雇主調研機構在（zài）全球擁有廣泛的影響力和公（gōng）信（xìn）力，傑出雇主認證過程基於客觀的調研，深入了解企業組織為其雇員提供的工（gōng）作（zuò）條件，認證過程遵從國際標準，嚴謹而規範。調研所涉及的領域包括：人（rén）才策略、人力規劃（huá）、人才招聘、入職、學習與發展、績效管理、領（lǐng）導力發展、職業發展（zhǎn）與繼任者（zhě）管理、薪酬與福（fú）利、文化（huà）等共十個方麵（miàn）。

　　在中國，DHL快遞已經（jīng）連續四年獲得由傑出雇主調研機（jī）構授予的“中國傑出雇主2019”年度認證及（jí）DHL國際快遞“亞太傑出雇主2019”認證；此外，去年底，DHL快遞中國還獲得了由卓越職場研究所（suǒ）（Great Place to Work Institute）和國內知名（míng）人力資源機構51Job評選的“最佳雇主”稱號（hào）。

　　DHL快（kuài）遞（dì）中國區首席執行官、DHL快遞全球（qiú）管理委員會成（chéng）員吳東明（míng）表示：“DHL快遞中國長期以來致（zhì）力於構建完善的人才發展體係，包括打造公（gōng）平公正的激勵機製，提升員工敬業度，塑造感恩與認可的企業文（wén）化，以及為員工提供實現個人價（jià）值（zhí）的職業發展平台。未來，中外運（yùn）敦豪（háo）將（jiāng）繼續完善人員發展體係和激勵機製（zhì），創造和諧的雇傭（yòng）環境，成為員工首選。”

　　係統培訓驅動人才發展

　　從最初招（zhāo）聘（pìn）上崗到未來職業規劃，DHL快（kuài）遞中國擁有一整套完善的（de）人才培（péi）訓體係（xì），針對員工在公司發展的不（bú）同階段進行科學培養和（hé）規劃。覆蓋全球220個國家和地區的超（chāo）過10萬（wàn）名員工參與（yǔ）的CIS（Certified International Specialist）培（péi）訓項（xiàng）目覆蓋行業知識、跨職能知識（shí），使每位員工成（chéng）為“國際認證專家（jiā）”。DHL快（kuài）遞中國還開發了數字化學習平台（tái）E-learning，推出全新的新員（yuán）工培訓方案，通過基礎性知識自學、在線微課學習、模擬實際作業場景、在線（xiàn）問答等多元化的方式，幫助新員工夯實（shí）業務能力。

　　倡導“領導力”文化

　　為了盡快（kuài）適應快速變化的市場環境（jìng），傳遞與時（shí）俱進（jìn）的管理理念，DHL快遞中國不僅高度重視DHL全（quán）球統一的領導力培訓CIM（Certified International Manager），即“國際（jì）認證經理”課程，而且鼓勵管理者轉（zhuǎn）變思路，從指揮型、績效型的管理者轉變為幫（bāng）助與支（zhī）持（chí）型的管理者。通過換位思考尊重員工，讓（ràng）所有人發揮主觀能動性，貢獻應有的力量。他們認為領導者不僅要（yào）專業知識過（guò）硬（yìng），更要正直公平（píng）透明，懂信（xìn）任、懂放權、懂（dǒng）珍（zhēn）惜。在DHL快遞中國，沒（méi）有職業發展（zhǎn）的“天花板”，員工歸（guī）屬感非常強，“內部發展”原則為相當多的基層員工提供了晉升機會，高級管（guǎn）理團隊平均任職年限在15年左右，大部分人經曆（lì）過不同崗位、不同地域的磨練從而得到步步（bù）提升。

　　完善（shàn）的認可與關愛機製

　　除了激發員（yuán）工在工作（zuò）上的無限潛能，DHL快遞中國也非常注重員工體驗與關懷，奉行尊重與認可的企業（yè）文化。公（gōng）司多年來在全國100多家分公司持續（xù）開展精彩紛呈的員工感恩活動，涵蓋健（jiàn）康關懷、文體健身（shēn）、美食品鑒、精神解壓等等。通過全球CEO Awards、區域Can-DoAwards、中國區的長期服務年限獎勵、年度最佳雇員、General Manager Awards等，充分肯定員工的付出與努力。